一、了解社保政策<

1. 外资公司需要了解我国的社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。这些政策对于外资公司设立后办理员工社保至关重要。

二、确定社保基数

2. 社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。外资公司需要根据员工的工资水平，确定社保基数。社保基数一般分为上限和下限，具体数值由当地社保部门规定。

三、办理企业社保登记

3. 外资公司设立后，需到当地社保局办理企业社保登记。携带公司营业执照、法定代表人身份证、组织机构代码证等相关材料，填写《企业社会保险登记表》。

四、开设社保账户

4. 办理企业社保登记后，社保局将为外资公司开设社保账户。公司需将社保账户信息告知员工，以便员工办理个人社保卡。

五、缴纳社保费用

5. 外资公司需按时足额缴纳社保费用。社保费用由公司承担一部分，员工承担一部分。具体缴费比例由当地社保部门规定。

六、办理员工社保卡

6. 员工需携带身份证、户口本、劳动合同等材料，到社保局办理个人社保卡。社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证。

七、办理社保待遇

7. 员工在工作期间，如需享受社保待遇，如医疗保险报销、生育保险报销等，需携带相关材料到社保局办理。

结尾：上海加喜财税公司是一家专业的外资公司注册及财税服务提供商。我们深知外资公司设立后办理员工社保的重要性，因此提供以下服务：

1. 提供外资公司设立后的社保政策咨询；

2. 协助办理企业社保登记、开设社保账户；

3. 指导缴纳社保费用，确保合规；

4. 办理员工社保卡，确保员工享受社保待遇；

5. 提供社保待遇办理指导，解决员工社保问题。

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