一、了解上海劳动法规<

1. 在上海注册外资企业后，首先需要了解当地的劳动法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等，确保企业的雇佣行为合法合规。

二、确定招聘需求

2. 根据企业的业务需求，确定需要招聘的岗位和人数。明确岗位要求，包括学历、工作经验、技能等。

三、发布招聘信息

3. 通过多种渠道发布招聘信息，如企业官网、招聘网站、社交媒体等，吸引合适的候选人。

四、筛选简历

4. 对收到的简历进行筛选，重点关注候选人的教育背景、工作经验、技能匹配度等。

五、面试与选拔

5. 对筛选出的候选人进行面试，通过面试了解候选人的实际能力和综合素质。根据面试结果，选拔合适的员工。

六、签订劳动合同

6. 与选定的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、试用期、解除合同的条件等。

七、办理入职手续

7. 员工入职后，企业需要为其办理以下手续：

- 办理社会保险和公积金缴纳手续；

- 办理工作证和居住证（如需）；

- 办理入职培训，帮助员工尽快融入企业；

- 办理工资卡，确保员工工资按时发放。

结尾：上海加喜财税公司专业提供外资企业在上海注册后如何雇佣员工的相关服务。我们了解上海劳动法规，为您提供合法合规的招聘方案；协助您发布招聘信息，筛选简历；组织面试，选拔合适人才；签订劳动合同，办理入职手续。选择加喜财税，让您的企业无忧雇佣。