本文旨在探讨闵行股份制企业在注册时董事会成员的确定依据。通过对董事会成员的资格、选举程序、职责范围以及相关法律法规的分析，本文全面阐述了闵行股份制企业董事会成员确定的依据，为相关企业提供参考。<

一、董事会成员的资格要求

1. 具备相应的法律资格：根据《公司法》规定，董事会成员应当具备完全民事行为能力，且无犯罪记录。

2. 具备专业知识和经验：董事会成员应具备与其所从事行业相关的专业知识和经验，以确保企业决策的科学性和有效性。

3. 具备良好的道德品质：董事会成员应具备良好的道德品质，能够公正、公平地履行职责。

二、董事会成员的选举程序

1. 股东大会选举：董事会成员由股东大会选举产生，选举程序应遵循《公司法》及相关法律法规的规定。

2. 股东大会授权：股东大会授权董事会成员代表公司行使职权，包括但不限于制定公司发展战略、审批重大投资等。

3. 董事会成员的罢免：股东大会有权罢免董事会成员，罢免程序应遵循《公司法》及相关法律法规的规定。

三、董事会成员的职责范围

1. 制定公司发展战略：董事会成员负责制定公司发展战略，确保公司长期稳定发展。

2. 审批重大投资：董事会成员负责审批公司重大投资，确保投资决策的科学性和合理性。

3. 监督公司经营管理：董事会成员对公司的经营管理进行监督，确保公司合法合规经营。

四、相关法律法规的规定

1. 《公司法》规定：董事会成员应当具备相应的资格，履行相应的职责。

2. 《证券法》规定：上市公司董事会成员应当具备专业知识和经验，确保公司信息披露的真实、准确、完整。

3. 《企业国有资产法》规定：国有企业董事会成员应当具备良好的道德品质，确保国有资产保值增值。

五、董事会成员的任职期限

1. 董事会成员的任期：董事会成员的任期为三年，可以连任。

2. 董事会成员的辞职：董事会成员因故辞职，应提前向股东大会报告，并按照规定办理辞职手续。

3. 董事会成员的更换：董事会成员因故不能履行职责，股东大会有权更换董事会成员。

六、董事会成员的薪酬与考核

1. 董事会成员的薪酬：董事会成员的薪酬应与其职责、业绩相匹配，并遵循市场薪酬水平。

2. 董事会成员的考核：董事会成员的考核应包括业绩考核和道德考核，确保董事会成员履行职责。

3. 董事会成员的激励：对董事会成员实施激励措施，鼓励其为企业发展做出更大贡献。

闵行股份制企业在注册时，董事会成员的确定依据包括资格要求、选举程序、职责范围、相关法律法规、任职期限以及薪酬与考核等方面。这些依据旨在确保董事会成员具备履行职责的能力，为企业发展提供有力保障。

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