上海公司章程中应明确规定社会责任报告的编制目的，即全面、客观、真实地反映公司在经济、社会和环境方面的责任履行情况。这样的规定有助于提高公司透明度，增强利益相关者的信任，同时也有利于推动公司可持续发展。<

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1. 编制目的应包括展示公司社会责任理念，体现公司对社会责任的重视。

2. 报告应反映公司在环境保护、资源节约、员工权益保护等方面的实际举措。

3. 通过报告，公司可以展示其在社会责任方面的成就，提升企业形象。

4. 报告应有助于利益相关者了解公司社会责任履行情况，促进公司与社会和谐发展。

5. 编制目的还应包括接受社会监督，不断改进社会责任工作。

6. 通过报告，公司可以与利益相关者建立良好的沟通渠道，共同推动社会责任事业。

二、规定社会责任报告的内容范围

公司章程中应明确社会责任报告的内容范围，确保报告全面、系统地反映公司在社会责任方面的各项工作。

1. 报告应包括公司概况、社会责任理念、组织架构等基本信息。

2. 报告应详细阐述公司在环境保护、资源节约、节能减排等方面的具体措施和成效。

3. 报告应反映公司在员工权益保护、劳动保障、员工培训等方面的实践和成果。

4. 报告应包括公司在社区发展、公益事业、慈善捐赠等方面的投入和贡献。

5. 报告应展示公司在供应链管理、合作伙伴关系、社会责任投资等方面的实践。

6. 报告应包括公司社会责任工作的未来规划和展望。

三、明确社会责任报告的编制原则

公司章程中应明确社会责任报告的编制原则，确保报告的客观性、真实性和可比性。

1. 编制原则应遵循真实性原则，确保报告内容真实可靠。

2. 编制原则应遵循客观性原则，避免主观臆断和偏见。

3. 编制原则应遵循可比性原则，便于利益相关者进行横向和纵向比较。

4. 编制原则应遵循完整性原则，确保报告内容全面无遗漏。

5. 编制原则应遵循及时性原则，确保报告及时发布。

6. 编制原则应遵循可追溯性原则，便于利益相关者追溯报告内容。

四、规定社会责任报告的编制程序

公司章程中应明确社会责任报告的编制程序，确保报告的规范性和严谨性。

1. 编制程序应包括成立报告编制小组，明确责任分工。

2. 编制程序应包括收集相关数据和信息，确保报告内容的准确性。

3. 编制程序应包括撰写报告初稿，进行内部审核。

4. 编制程序应包括邀请外部专家进行评审，确保报告质量。

5. 编制程序应包括报告发布前的公示，接受社会监督。

6. 编制程序应包括报告发布后的跟踪反馈，不断改进社会责任工作。

五、设立社会责任报告的审核机制

公司章程中应设立社会责任报告的审核机制，确保报告的权威性和公信力。

1. 审核机制应包括内部审核和外部审计，确保报告的真实性和可靠性。

2. 审核机制应包括设立专门的审核机构，负责报告的审核工作。

3. 审核机制应包括明确审核标准和程序，确保审核工作的规范性和严谨性。

4. 审核机制应包括对审核结果进行公示，接受社会监督。

5. 审核机制应包括对审核过程中发现的问题进行整改，提高报告质量。

6. 审核机制应包括对审核工作进行定期评估，不断改进审核工作。

六、规定社会责任报告的发布时间和方式

公司章程中应规定社会责任报告的发布时间和方式，确保报告的及时性和广泛性。

1. 发布时间应与公司年度报告同步，便于利益相关者查阅。

2. 发布方式应包括在公司官网、社交媒体等渠道发布，提高报告的传播范围。

3. 发布方式应包括向利益相关者发送纸质报告，满足不同需求。

4. 发布方式应包括在相关行业会议、论坛等场合展示报告，扩大影响力。

5. 发布方式应包括与媒体合作，进行专题报道，提高报告关注度。

6. 发布方式应包括设立报告热线，接受社会咨询和反馈。

七、建立社会责任报告的反馈机制

公司章程中应建立社会责任报告的反馈机制，确保报告的持续改进。

1. 反馈机制应包括设立反馈渠道，如热线电话、电子邮箱等。

2. 反馈机制应包括对反馈意见进行整理和分析，找出报告中的不足。

3. 反馈机制应包括对反馈意见进行回应，提高报告质量。

4. 反馈机制应包括将反馈意见纳入报告编制程序，不断改进社会责任工作。

5. 反馈机制应包括对反馈工作进行定期评估，确保反馈效果。

6. 反馈机制应包括对反馈过程中发现的问题进行整改，提高报告质量。

八、规定社会责任报告的存档和查阅

公司章程中应规定社会责任报告的存档和查阅，确保报告的长期保存和公开透明。

1. 报告应按照规定进行存档，确保长期保存。

2. 存档报告应按照规定进行分类和编号，便于查阅。

3. 报告查阅应遵循相关规定，确保信息安全。

4. 报告查阅应提供便捷的服务，方便利益相关者获取。

5. 报告查阅应定期更新，确保信息的时效性。

6. 报告查阅应接受社会监督，确保公开透明。

九、明确社会责任报告的修订和更新

公司章程中应明确社会责任报告的修订和更新，确保报告的时效性和准确性。

1. 修订和更新应遵循相关规定，确保报告的准确性。

2. 修订和更新应定期进行，确保报告的时效性。

3. 修订和更新应邀请相关专家参与，提高报告质量。

4. 修订和更新应向利益相关者公示，接受社会监督。

5. 修订和更新应将结果纳入报告编制程序，不断改进社会责任工作。

6. 修订和更新应定期评估，确保修订和更新工作的有效性。

十、设立社会责任报告的奖励机制

公司章程中应设立社会责任报告的奖励机制，鼓励公司持续改进社会责任工作。

1. 奖励机制应包括设立社会责任报告优秀企业评选活动。

2. 奖励机制应包括对获奖企业进行表彰和奖励。

3. 奖励机制应包括对获奖企业的优秀实践进行宣传和推广。

4. 奖励机制应包括对获奖企业的社会责任工作进行跟踪和评估。

5. 奖励机制应包括对获奖企业的社会责任工作进行持续改进。

6. 奖励机制应包括对获奖企业的社会责任工作进行定期评估。

十一、规定社会责任报告的培训和教育

公司章程中应规定社会责任报告的培训和教育，提高员工对社会责任的认识和重视。

1. 培训和教育应包括社会责任理念、法律法规、行业标准等方面的内容。

2. 培训和教育应定期进行，确保员工对社会责任的持续关注。

3. 培训和教育应结合实际案例，提高员工对社会责任的理解。

4. 培训和教育应鼓励员工积极参与社会责任工作，发挥积极作用。

5. 培训和教育应建立反馈机制，确保培训和教育工作的有效性。

6. 培训和教育应定期评估，不断改进培训和教育内容。

十二、明确社会责任报告的监督和评估

公司章程中应明确社会责任报告的监督和评估，确保报告的合规性和有效性。

1. 监督和评估应包括内部监督和外部评估，确保报告的合规性。

2. 监督和评估应设立专门的监督和评估机构，负责相关工作。

3. 监督和评估应明确监督和评估标准和程序，确保工作的规范性和严谨性。

4. 监督和评估应定期进行，确保报告的时效性和准确性。

5. 监督和评估应接受社会监督，确保报告的公开透明。

6. 监督和评估应将结果纳入报告编制程序，不断改进社会责任工作。

十三、规定社会责任报告的国际化标准

公司章程中应规定社会责任报告的国际化标准，提高报告的国际竞争力。

1. 国际化标准应包括全球报告倡议组织（GRI）等权威机构发布的标准。

2. 国际化标准应包括国际社会责任标准（ISO 26000）等国际标准。

3. 国际化标准应包括国际财务报告准则（IFRS）等财务报告标准。

4. 国际化标准应包括国际劳工组织（ILO）等劳动标准。

5. 国际化标准应包括国际环境保护标准（ISO 14000）等环境保护标准。

6. 国际化标准应包括国际社会责任投资标准（SRI）等投资标准。

十四、明确社会责任报告的可持续发展目标

公司章程中应明确社会责任报告的可持续发展目标，推动公司可持续发展。

1. 可持续发展目标应包括经济、社会和环境三个方面的目标。

2. 可持续发展目标应与公司战略规划相一致，确保目标的可实现性。

3. 可持续发展目标应定期进行评估和调整，确保目标的持续改进。

4. 可持续发展目标应与利益相关者进行沟通，确保目标的共识。

5. 可持续发展目标应纳入公司绩效考核体系，确保目标的落实。

6. 可持续发展目标应接受社会监督，确保目标的公开透明。

十五、规定社会责任报告的法律法规遵守

公司章程中应规定社会责任报告的法律法规遵守，确保报告的合规性。

1. 报告应遵守国家相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等。

2. 报告应遵守行业相关法律法规，如《环境保护法》、《劳动法》等。

3. 报告应遵守国际相关法律法规，如《联合国全球契约》等。

4. 报告应遵守公司内部规章制度，如《员工手册》等。

5. 报告应遵守利益相关者的合法权益，如消费者权益保护法等。

6. 报告应遵守社会责任相关法律法规，如《社会责任报告编制指南》等。

十六、明确社会责任报告的沟通和传播

公司章程中应明确社会责任报告的沟通和传播，提高报告的知名度和影响力。

1. 沟通和传播应包括内部沟通和外部传播，确保报告的全面覆盖。

2. 沟通和传播应通过多种渠道进行，如公司官网、社交媒体、新闻发布会等。

3. 沟通和传播应注重与利益相关者的互动，提高报告的参与度。

4. 沟通和传播应定期进行，确保报告的持续关注。

5. 沟通和传播应注重报告的视觉效果和内容质量，提高报告的吸引力。

6. 沟通和传播应接受社会监督，确保报告的公开透明。

十七、规定社会责任报告的持续改进

公司章程中应规定社会责任报告的持续改进，确保报告的质量和效果。

1. 持续改进应包括对报告内容的优化，如增加新内容、调整结构等。

2. 持续改进应包括对报告形式的创新，如采用多媒体、互动式等。

3. 持续改进应包括对报告方法的改进，如引入新技术、优化流程等。

4. 持续改进应包括对报告效果的评估，如提高报告的阅读率、影响力等。

5. 持续改进应包括对报告工作的总结和反思，不断吸取经验教训。

6. 持续改进应包括对报告工作的持续关注，确保报告的长期有效性。

十八、明确社会责任报告的监督责任

公司章程中应明确社会责任报告的监督责任，确保报告的合规性和有效性。

1. 监督责任应包括公司董事会、监事会等机构的监督。

2. 监督责任应包括内部审计、外部审计等机构的监督。

3. 监督责任应包括利益相关者的监督，如股东、员工、消费者等。

4. 监督责任应包括社会公众的监督，如媒体、社会组织等。

5. 监督责任应包括对监督工作的评估和反馈，确保监督效果。

6. 监督责任应包括对监督过程中发现的问题进行整改，提高报告质量。

十九、规定社会责任报告的培训和发展

公司章程中应规定社会责任报告的培训和发展，提高员工对社会责任的认识和技能。

1. 培训和发展应包括社会责任理念、法律法规、行业标准等方面的内容。

2. 培训和发展应定期进行，确保员工对社会责任的持续关注。

3. 培训和发展应结合实际案例，提高员工对社会责任的理解。

4. 培训和发展应鼓励员工积极参与社会责任工作，发挥积极作用。

5. 培训和发展应建立反馈机制，确保培训和发展工作的有效性。

6. 培训和发展应定期评估，不断改进培训和发展内容。

二十、明确社会责任报告的长期规划

公司章程中应明确社会责任报告的长期规划，确保报告的持续性和稳定性。

1. 长期规划应包括社会责任报告的编制、发布、监督等各个环节。

2. 长期规划应与公司战略规划相一致，确保目标的可实现性。

3. 长期规划应定期进行评估和调整，确保目标的持续改进。

4. 长期规划应与利益相关者进行沟通，确保目标的共识。

5. 长期规划应纳入公司绩效考核体系，确保目标的落实。

6. 长期规划应接受社会监督，确保目标的公开透明。

在上述二十个方面的规定下，上海公司章程内容应如何规定公司社会责任报告，将有助于公司全面、系统地履行社会责任，提升企业形象，促进公司可持续发展。

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