法定代表人辞职后，公司的反洗钱责任主体并没有随之消失。根据《反洗钱法》及相关规定，公司应当继续履行反洗钱义务，确保反洗钱措施的有效实施。公司应当明确新的法定代表人，并确保其了解并承担反洗钱责任。公司内部应当设立反洗钱工作领导小组，负责监督和指导反洗钱工作的开展。<

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二、更新反洗钱内部控制制度

法定代表人辞职后，公司应立即对现有的反洗钱内部控制制度进行全面审查，根据实际情况进行必要的调整和更新。这包括但不限于客户身份识别、客户身份资料和交易记录保存、大额交易和可疑交易报告等制度。公司应加强对员工的反洗钱培训，确保员工熟悉并遵守反洗钱规定。

三、加强客户身份识别

在法定代表人辞职后，公司应加强对新客户的身份识别，确保客户身份的真实性和合法性。这包括收集客户的身份证明文件、核实客户身份信息、评估客户的风险等级等。对于现有客户，公司也应定期更新客户身份信息，确保信息的准确性和有效性。

四、完善客户交易记录保存制度

公司应确保客户交易记录的完整性和准确性，按照规定保存客户交易记录，包括交易金额、交易时间、交易对手等关键信息。在法定代表人辞职后，公司应加强对交易记录的审查，确保交易记录的真实性和合规性。

五、建立健全大额交易和可疑交易报告机制

公司应建立健全大额交易和可疑交易报告机制，对异常交易进行及时报告。在法定代表人辞职后，公司应加强对大额交易和可疑交易的监控，确保及时发现并报告可疑交易行为。

六、加强内部审计和监督

公司应加强内部审计和监督，对反洗钱工作的开展情况进行定期检查。在法定代表人辞职后，公司应特别关注反洗钱工作的执行情况，确保反洗钱措施得到有效落实。

七、加强与监管机构的沟通

法定代表人辞职后，公司应加强与监管机构的沟通，及时报告反洗钱工作情况，接受监管机构的指导和监督。公司应关注监管政策的变化，及时调整反洗钱措施。

八、加强国际合作

在全球化背景下，公司应加强国际合作，与其他国家和地区的反洗钱机构建立联系，共同打击洗钱犯罪。在法定代表人辞职后，公司应继续推进国际合作，确保反洗钱工作的有效性。

九、建立应急预案

公司应制定应急预案，应对可能出现的反洗钱风险。在法定代表人辞职后，公司应重新审视应急预案，确保其适应新的管理环境和风险状况。

十、加强员工培训

法定代表人辞职后，公司应加强对员工的培训，提高员工对反洗钱工作的认识和重视程度。通过培训，使员工掌握反洗钱知识和技能，提高反洗钱工作的执行力。

十一、加强信息科技应用

公司应充分利用信息科技手段，提高反洗钱工作的效率和准确性。在法定代表人辞职后，公司应评估现有信息科技系统的适用性，并根据需要升级或更换系统。

十二、关注行业动态

公司应密切关注反洗钱领域的行业动态，及时了解最新的反洗钱政策和法规。在法定代表人辞职后，公司应加强信息收集和分析，确保反洗钱工作的合规性。

十三、建立内部举报机制

公司应建立内部举报机制，鼓励员工举报违反反洗钱规定的行为。在法定代表人辞职后，公司应加强对举报机制的宣传和执行，确保举报渠道的畅通。

十四、加强风险管理

公司应加强风险管理，对反洗钱工作进行全面评估，识别和评估潜在风险。在法定代表人辞职后，公司应重新评估风险，并采取相应措施降低风险。

十五、加强合规文化建设

公司应加强合规文化建设，营造良好的反洗钱工作氛围。在法定代表人辞职后，公司应继续弘扬合规文化，提高员工的合规意识。

十六、加强与其他部门的协作

公司应加强与其他部门的协作，确保反洗钱工作得到全公司的支持。在法定代表人辞职后，公司应加强与各部门的沟通，形成合力。

十七、加强对外合作

公司应加强对外合作，与其他企业、机构建立反洗钱合作机制。在法定代表人辞职后，公司应继续拓展合作渠道，共同打击洗钱犯罪。

十八、加强对外宣传

公司应加强对外宣传，提高社会公众对反洗钱工作的认识。在法定代表人辞职后，公司应继续开展宣传活动，扩大反洗钱工作的影响力。

十九、加强内部激励机制

公司应建立内部激励机制，对在反洗钱工作中表现突出的员工给予奖励。在法定代表人辞职后，公司应继续完善激励机制，激发员工的工作积极性。

二十、加强对外交流

公司应加强对外交流，与其他国家和地区的企业、机构分享反洗钱工作经验。在法定代表人辞职后，公司应继续开展交流活动，提升公司的国际竞争力。

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