1. 确定辞职原因：合资企业需要明确董事会成员辞职的具体原因。这可能包括个人原因、健康问题、职业发展需求或其他外部因素。<

2. 沟通确认：与辞职的董事会成员进行沟通，确认辞职意愿和具体离职时间。

3. 评估影响：分析辞职对合资企业运营和战略规划的影响，包括财务、管理、业务等方面。

二、内部通知

1. 召开董事会会议：通知其他董事会成员，召开董事会会议，讨论辞职事宜。

2. 记录会议内容：在会议上记录辞职原因、辞职时间以及董事会成员的意见和建议。

3. 形成决议：根据会议讨论结果，形成关于辞职的正式决议。

三、法律程序

1. 查阅公司章程：确保辞职程序符合合资企业章程和相关法律法规的要求。

2. 起草辞职报告：由辞职的董事会成员正式提交辞职报告。

3. 法律审核：如有必要，可邀请法律顾问对辞职报告进行审核，确保合法合规。

四、公告与通知

1. 内部公告：在公司内部公告辞职信息，包括辞职原因、辞职时间等。

2. 外部通知：向合资企业的合作伙伴、客户、供应商等相关方发送辞职通知。

3. 媒体发布：如有需要，可通过媒体发布辞职信息，确保信息透明。

五、交接工作

1. 明确交接事项：确定辞职董事会成员需要交接的工作内容和责任。

2. 安排交接时间：与辞职董事会成员商定交接时间，确保工作平稳过渡。

3. 监督交接过程：在交接过程中，监督确保所有工作内容得到妥善处理。

六、补选董事会成员

1. 启动补选程序：根据合资企业章程和相关规定，启动董事会成员补选程序。

2. 提名候选人：由现有董事会成员或股东提名新的董事会成员候选人。

3. 召开股东大会：召开股东大会，对候选人进行投票选举。

七、正式生效

1. 颁发任命书：新当选的董事会成员正式获得任命，颁发任命书。

2. 公告生效：在公司内部和外部公告新董事会成员名单，宣布辞职正式生效。

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