1. 公司章程规定<

金山股份公司的执行董事人选确定首先依据公司章程的规定。公司章程中会明确执行董事的任职资格、选举程序以及候选人的产生方式。这些规定是确定执行董事人选的基础。

2. 内部提名委员会

金山股份公司设立内部提名委员会，负责提出执行董事候选人名单。提名委员会由公司高级管理人员、独立董事以及外部专家组成，确保候选人的专业性和多样性。

3. 考察候选人资格

提名委员会对候选人进行资格考察，包括但不限于以下方面：

1. 是否具备相关行业经验；

2. 是否有良好的职业道德和职业操守；

3. 是否有足够的精力和时间履行董事职责；

4. 是否符合公司治理要求。

4. 评估候选人能力

提名委员会对候选人进行能力评估，包括：

1. 管理能力：评估候选人在企业管理、战略规划等方面的能力；

2. 创新能力：评估候选人在推动公司创新、技术发展等方面的能力；

3. 领导能力：评估候选人在团队领导、沟通协调等方面的能力；

4. 风险控制能力：评估候选人在风险识别、控制等方面的能力。

5. 公开征集意见

提名委员会将候选人名单提交公司董事会，并公开征集公司内部员工的意见和建议。这一步骤旨在确保候选人的广泛认可和接受。

6. 股东大会审议

最终，提名委员会提出的候选人名单将提交股东大会审议。股东大会是公司最高权力机构，有权对执行董事人选进行最终决定。

7. 法定程序完成

股东大会审议通过后，提名委员会将正式提名候选人，并按照法定程序完成执行董事的任命。

上海加喜财税公司关于金山股份公司执行董事人选确定服务的见解

上海加喜财税公司（官网：https://www.zhucedi.com）在为企业提供专业财税服务的也关注企业治理结构的优化。针对金山股份公司如何确定执行董事人选，我们提出以下见解：

1. 强化内部提名委员会的独立性，确保候选人选拔的公正性；

2. 注重候选人的长期价值，而不仅仅是短期业绩；

3. 加强与股东的沟通，提高股东大会审议的效率；

4. 完善公司治理结构，确保执行董事的职责明确、权力合理；

5. 定期对执行董事进行绩效评估，确保其持续提升能力。

通过以上措施，金山股份公司可以更加科学、合理地确定执行董事人选，为公司的发展提供坚实的人才保障。