本文旨在探讨闵行区股份制公司章程中关于股权激励的规定。通过对章程内容的详细分析，本文从股权激励的适用范围、激励对象、激励方式、股权分配、激励条件以及激励效果评估等方面进行阐述，旨在为闵行区股份制公司在实施股权激励时提供参考。<

闵行区股份制公司章程对股权激励的规定

一、适用范围

1. 闵行区股份制公司章程规定，股权激励适用于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展有重大贡献的员工。

2. 激励对象需为公司全职员工，且在公司工作满一定年限。

3. 激励对象应具备良好的职业道德和业务能力，对公司有较强的忠诚度。

二、激励对象

1. 公司董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。

2. 公司核心技术（业务）人员，包括研发、技术支持、市场营销等关键岗位人员。

3. 对公司有重大贡献的其他员工，如优秀员工、优秀团队等。

三、激励方式

1. 股权激励可以采用股票期权、限制性股票、虚拟股票等多种形式。

2. 股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利。

3. 限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的公司股份，在一定期限内不得转让、出售或质押。

四、股权分配

1. 股权分配应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 激励对象获得的股权比例应根据其在公司中的职位、贡献等因素综合考虑。

3. 股权分配方案需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。

五、激励条件

1. 激励对象需满足公司规定的业绩考核要求。

2. 激励对象需遵守公司规章制度，不得有违法违纪行为。

3. 激励对象需具备良好的职业道德和团队协作精神。

六、激励效果评估

1. 公司应定期对股权激励效果进行评估，包括激励对象的业绩表现、对公司贡献度等。

2. 评估结果作为调整股权激励方案的重要依据。

3. 公司可根据评估结果对激励对象进行奖惩，以激励其更好地为公司发展贡献力量。

闵行区股份制公司章程对股权激励的规定较为全面，涵盖了适用范围、激励对象、激励方式、股权分配、激励条件和激励效果评估等多个方面。这些规定旨在激发员工积极性，提高公司整体竞争力，实现公司可持续发展。

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