本文旨在详细阐述上海股份公司执行董事离职程序的各个环节。从离职申请的提交到离职手续的办理，再到离职后的相关事宜处理，本文将分六个方面进行详细解析，旨在为相关企业和个人提供参考。<

一、离职申请的提交

1. 执行董事需向公司董事会提交书面离职申请，明确离职原因和时间。

2. 离职申请需经董事会审议通过，并形成决议。

3. 董事会应在收到离职申请后的五个工作日内，将审议结果通知执行董事。

二、离职前的交接工作

1. 执行董事需将所负责的工作、项目、资料等向接替者进行详细交接。

2. 公司应指定专人负责监督交接过程，确保交接工作的顺利进行。

3. 交接完成后，双方需签署交接确认书，并由公司存档。

三、离职手续的办理

1. 执行董事需按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、工资结算、社会保险关系转移等。

2. 公司人力资源部门负责审核离职手续，确保符合相关规定。

3. 离职手续办理完毕后，公司应向执行董事出具离职证明。

四、离职后的待遇处理

1. 根据公司相关规定，执行董事离职后享有一定的经济补偿。

2. 公司应按照规定，及时支付执行董事的经济补偿。

3. 离职后的经济补偿问题如发生争议，双方可协商解决，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。

五、离职后的保密和竞业限制

1. 执行董事离职后，需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2. 如有竞业限制条款，执行董事需遵守相关规定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的工作。

3. 公司有权对执行董事的竞业限制情况进行监督，如发现违规行为，可依法追究其法律责任。

六、离职后的关系处理

1. 执行董事离职后，与公司之间的劳动合同关系终止。

2. 公司应与执行董事保持良好关系，如需合作，可另行签订合作协议。

3. 离职后的关系处理，双方应本着友好、互利的原则进行。

上海股份公司执行董事的离职程序涉及多个环节，包括离职申请的提交、离职前的交接工作、离职手续的办理、离职后的待遇处理、离职后的保密和竞业限制以及离职后的关系处理。这些环节的顺利进行，有助于保障公司和执行董事的合法权益，维护公司的正常运营。

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