随着中国经济的快速发展，越来越多的外资企业选择在上海设立公司。外资企业在上海设立公司时，需要充分考虑当地的劳工法律，以确保合法合规经营。本文将为您详细介绍外资企业在上海设立公司需考虑的劳工法律。<

二、劳动合同法

劳动合同法是外资企业在上海设立公司时必须遵守的基本法律。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。外资企业需确保与员工签订的劳动合同符合法律规定，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等。

三、劳动法

劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务。外资企业在上海设立公司时，需遵守劳动法的相关规定，如保障劳动者合法权益、禁止非法用工、保障劳动者休息休假等。

四、社会保险法

社会保险法规定了外资企业必须为员工缴纳的社会保险种类和缴费比例。外资企业在上海设立公司时，需按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、工资支付条例

工资支付条例规定了工资支付的标准、形式、时间和方式。外资企业在上海设立公司时，需按照规定支付员工工资，确保工资支付及时、足额。

六、劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的解决途径和程序。外资企业在上海设立公司时，如发生劳动争议，需按照法律规定进行调解或仲裁，以维护企业和员工的合法权益。

七、劳动保护法

劳动保护法规定了用人单位在劳动过程中的安全卫生责任。外资企业在上海设立公司时，需确保工作场所的安全卫生，为员工提供必要的劳动保护措施。

八、特别规定

除了上述基本法律外，外资企业在上海设立公司还需关注以下特别规定：

1. 外籍员工管理：外资企业需按照规定办理外籍员工的工作许可、居留许可等相关手续。

2. 特殊工种管理：对于从事特殊工种的员工，外资企业需按照规定进行特殊工种管理。

3. 劳动派遣管理：外资企业如使用劳动派遣工，需遵守劳动派遣相关法律法规。

外资企业在上海设立公司时，需充分考虑当地的劳工法律，确保合法合规经营。遵守相关法律法规，有助于维护企业和员工的合法权益，促进企业健康发展。

十、上海加喜财税公司办理外资企业在上海设立公司需考虑哪些劳工法律？相关服务的见解

上海加喜财税公司专业为外资企业提供一站式服务，包括但不限于劳工法律咨询、劳动合同起草、社会保险缴纳、工资支付等。我们深知劳工法律的重要性，将竭诚为客户提供专业、高效的服务，助力外资企业在上海顺利设立公司。