一、社会保险概述<

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社会保险是指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。外资公司在上海设立时，必须遵守中国的社会保险法律法规，为员工缴纳相应的社会保险。

二、社会保险种类

在中国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。

三、社会保险缴纳主体

外资公司在上海设立后，应依法成为社会保险的缴纳主体，负责为员工缴纳社会保险费。

四、社会保险缴纳基数

社会保险缴纳基数是指员工上一年度的月平均工资，一般不超过当地上年度职工平均工资的300%，也不低于当地上年度职工平均工资的60%。

五、社会保险缴纳比例

外资公司应按照以下比例缴纳社会保险费：

1. 养老保险：单位缴纳比例一般为16%，员工个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险：单位缴纳比例一般为9%，员工个人缴纳比例为2%。

3. 失业保险：单位缴纳比例一般为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%。

4. 工伤保险：单位缴纳比例一般为0.2%，员工个人不缴纳。

5. 生育保险：单位缴纳比例一般为0.8%，员工个人不缴纳。

六、社会保险缴纳流程

1. 外资公司需在设立后30日内向当地社会保险经办机构办理社会保险登记。

2. 办理登记后，外资公司应按照规定向社会保险经办机构申报员工人数、工资等信息。

3. 社会保险经办机构根据申报信息计算应缴纳的社会保险费，并开具缴费通知单。

4. 外资公司应在规定的时间内缴纳社会保险费。

七、社会保险待遇享受

外资公司员工在符合以下条件时，可享受相应的社会保险待遇：

1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年。

2. 医疗保险：因病住院治疗，符合医疗保险报销条件。

3. 失业保险：非因本人意愿中断就业，且符合失业保险待遇领取条件。

4. 工伤保险：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

5. 生育保险：符合国家计划生育政策，生育或实施计划生育手术。

结尾：

上海加喜财税公司专业办理外资公司在上海设立的社会保险要求，提供以下服务：

1. 社会保险政策咨询，确保外资公司了解最新政策。

2. 社会保险登记、申报、缴纳等一站式服务。

3. 社会保险待遇咨询，帮助员工了解自身权益。

4. 社会保险争议处理，维护外资公司和员工的合法权益。

5. 定期进行社会保险合规检查，确保外资公司符合相关法律法规。

6. 提供专业的税务筹划，降低社会保险成本。

7. 建立长期合作关系，提供持续的专业服务。