合资企业章程是合资企业设立和运营的基本法律文件，它规定了合资企业的组织形式、经营范围、投资比例、利润分配、风险承担等内容。随着市场环境和经营策略的变化，合资企业可能需要对章程进行修订。那么，合资企业章程修订是否需要人力资源和社会保障局审批呢？<

二、合资企业章程修订的必要性

1. 适应市场变化：市场环境不断变化，合资企业需要根据市场情况调整经营策略，修订章程是适应市场变化的必要手段。

2. 优化管理结构：随着企业规模的扩大，原有的管理结构可能不再适应，修订章程有助于优化管理结构，提高企业效率。

3. 明确权责关系：章程修订有助于明确合资各方的权责关系，减少纠纷，保障各方权益。

三、合资企业章程修订的程序

1. 召开董事会：合资企业董事会应召开会议，讨论章程修订事宜。

2. 形成修订草案：根据董事会讨论结果，形成章程修订草案。

3. 股东会审议：将修订草案提交股东会审议，获得股东会通过。

4. 工商登记：将修订后的章程报送工商登记机关进行备案。

四、合资企业章程修订是否需要人力资源和社会保障局审批

1. 章程内容审查：人力资源和社会保障局主要审查章程中关于劳动用工、社会保障等方面的内容。

2. 审批必要性：一般情况下，合资企业章程修订不需要人力资源和社会保障局审批，除非章程中涉及劳动用工、社会保障等方面的重大调整。

3. 备案要求：修订后的章程需要报送人力资源和社会保障局备案。

五、合资企业章程修订的注意事项

1. 合法合规：修订后的章程应符合国家法律法规和行业规范。

2. 公平公正：章程修订应充分保障各方权益，避免利益冲突。

3. 程序规范：严格按照章程修订程序进行，确保修订过程的合法性。

六、合资企业章程修订的风险防范

1. 法律风险：修订后的章程应符合法律法规，避免因违法而导致的法律风险。

2. 经营风险：章程修订可能对企业的经营产生影响，应充分评估风险。

3. 管理风险：章程修订可能引发管理层的变动，应做好管理层的稳定工作。

七、上海加喜财税公司关于合资企业章程修订的见解

上海加喜财税公司（官网：https://www.zhucedi.com）专业提供合资企业章程修订服务。我们认为，合资企业章程修订是否需要人力资源和社会保障局审批，应根据具体情况进行判断。若涉及劳动用工、社会保障等方面的重大调整，建议咨询专业机构，确保修订过程的合法性和合规性。上海加喜财税公司提供全方位的合资企业章程修订服务，包括法律咨询、修订草案起草、工商登记等，助力企业顺利完成章程修订。