一、了解劳动合同变更的法律依据<

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1. 需要明确劳动合同变更的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司地址变更后，劳动合同的变更需要遵循这一法律规定。

二、收集相关文件和资料

2. 在进行劳动合同变更之前，公司需要收集以下文件和资料：

- 原劳动合同文本；

- 公司地址变更的证明文件，如工商营业执照变更证明等；

- 劳动者同意变更劳动合同的书面文件。

三、与劳动者协商变更劳动合同

3. 公司应与劳动者就地址变更后的劳动合同内容进行协商，包括但不限于以下方面：

- 工作地点的变更；

- 工作时间的调整；

- 工资待遇的调整；

- 福利待遇的调整；

- 其他相关条款的变更。

四、签订变更后的劳动合同

4. 在协商一致的基础上，双方应签订变更后的劳动合同。变更后的劳动合同应包括以下内容：

- 变更后的劳动合同期限；

- 变更后的工作地点、工作时间、工资待遇等；

- 双方的权利和义务；

- 违约责任；

- 其他约定事项。

五、办理变更登记手续

5. 劳动合同变更后，公司应将变更后的劳动合同进行登记，并按照规定报送劳动行政部门备案。具体办理流程如下：

- 将变更后的劳动合同提交给劳动者；

- 劳动者签字确认；

- 公司将变更后的劳动合同存档；

- 按时报送劳动行政部门备案。

六、通知劳动者及履行告知义务

6. 公司在变更劳动合同后，应及时通知劳动者，并履行告知义务。具体包括：

- 以书面形式通知劳动者变更后的劳动合同内容；

- 向劳动者解释变更的原因和影响；

- 确保劳动者充分了解变更后的劳动合同内容。

七、关注变更后的合同履行情况

7. 变更后的劳动合同生效后，公司应关注合同的履行情况，确保双方按照变更后的合同约定履行各自的义务。

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