随着市场经济的发展，股份制企业在我国经济体系中扮演着越来越重要的角色。章程作为股份制企业的基本法律文件，其修订与争议处理显得尤为重要。本文将围绕嘉定区股份制企业章程修订，如何处理章程中的争议条款展开讨论，旨在为相关企业提供有益的参考。<

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一、明确争议条款的定义与分类

我们需要明确什么是争议条款。争议条款是指在章程中，股东之间、股东与公司之间、公司内部管理层之间，因权利义务关系而产生的分歧。根据争议的性质，可以分为以下几类：

1. 股东权益争议：涉及股东分红、股权转让、股东会决议等。

2. 公司治理争议：涉及公司组织结构、董事会成员选举、公司重大决策等。

3. 劳动合同争议：涉及员工薪酬、福利、劳动合同解除等。

二、争议条款的修订原则

在修订章程中的争议条款时，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：修订内容必须符合国家法律法规。

2. 公平性原则：确保各方权益得到公平对待。

3. 可操作性原则：修订内容应具有可操作性，便于执行。

4. 稳定性原则：修订内容应保持相对稳定，避免频繁变动。

三、争议条款的修订程序

1. 召开股东会：由董事会或监事会提议召开股东会，讨论修订章程事宜。

2. 形成修订草案：根据股东会讨论结果，形成修订草案。

3. 公告与征求意见：将修订草案公告，征求股东意见。

4. 表决通过：召开股东会，对修订草案进行表决。

5. 登记备案：将修订后的章程报送相关部门登记备案。

四、争议条款的处理方式

1. 协商解决：通过协商，达成一致意见。

2. 调解解决：由第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁解决：将争议提交仲裁机构仲裁。

4. 诉讼解决：将争议提交法院诉讼。

五、争议条款的监督与执行

1. 设立监督机构：设立专门机构，负责监督章程执行情况。

2. 定期检查：定期对章程执行情况进行检查。

3. 责任追究：对违反章程的行为，追究相关责任。

六、争议条款修订的注意事项

1. 充分沟通：在修订过程中，充分沟通，确保各方意见得到充分表达。

2. 尊重历史：在修订过程中，尊重公司历史，保持章程的连续性。

3. 注重细节：关注章程中的细节问题，避免因细节问题引发争议。

4. 及时修订：根据实际情况，及时修订争议条款。

嘉定区股份制企业章程修订，如何处理章程中的争议条款，是企业发展过程中必须面对的问题。通过明确争议条款的定义与分类、修订原则、修订程序、处理方式、监督与执行以及注意事项，有助于企业更好地处理章程中的争议条款，促进企业健康发展。

上海加喜财税公司见解

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