随着我国经济的快速发展，有限合伙企业作为一种重要的企业形式，在浦东新区得到了广泛的应用。在有限合伙企业的运营过程中，执行董事的罢免问题也日益凸显。本文将围绕浦东新区有限合伙企业执行董事罢免的法律依据展开讨论。<

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二、有限合伙企业概述

有限合伙企业是指由有限合伙人和普通合伙人共同出资设立的企业。其中，有限合伙人对企业债务承担有限责任，而普通合伙人则对企业债务承担无限连带责任。在有限合伙企业中，执行董事负责企业的日常经营管理。

三、执行董事罢免的法律依据

1. 《中华人民共和国合伙企业法》

《合伙企业法》第二十六条规定：有限合伙企业的合伙人会议可以决定罢免执行董事。

2. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百一十三条规定：股份有限公司的董事会成员由股东大会选举或者更换，决定罢免董事的职权属于股东大会。

3. 《中华人民共和国合同法》

《合同法》第一百五十三条规定：合伙协议对合伙人权利义务有约定的，按照约定执行；没有约定的，按照法律规定执行。

四、执行董事罢免的程序

1. 提出罢免议案

合伙人会议或者股东大会可以提出罢免执行董事的议案。

2. 审议罢免议案

合伙人会议或者股东大会对罢免议案进行审议。

3. 通过罢免议案

罢免议案经合伙人会议或者股东大会通过，执行董事被罢免。

五、执行董事罢免的法律效力

1. 罢免决定生效

执行董事被罢免后，其职务即告终止，不再享有执行董事的职权。

2. 后续处理

罢免执行董事后，有限合伙企业应当及时进行后续处理，如选举新的执行董事等。

六、执行董事罢免的法律风险

1. 违反程序风险

如果执行董事罢免程序不符合法律规定，可能导致罢免决定无效。

2. 侵犯合伙人权益风险

如果罢免执行董事的过程中侵犯其合法权益，可能引发法律纠纷。

七、执行董事罢免的案例分析

某有限合伙企业因经营不善，合伙人会议决定罢免执行董事。在罢免过程中，合伙人会议未按照法定程序进行，导致罢免决定被法院撤销。此案例表明，执行董事罢免必须遵循法定程序。

浦东新区有限合伙企业执行董事罢免的法律依据主要包括《合伙企业法》、《公司法》和《合同法》。在执行董事罢免过程中，必须遵循法定程序，确保罢免决定的合法性和有效性。

上海加喜财税公司关于浦东新区有限合伙企业执行董事罢免服务的见解

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