在合资企业中，章程作为企业运营的基本法律文件，对于企业的管理和决策具有重要意义。在章程执行过程中，关于解释权的归属问题常常成为争议的焦点。本文将围绕合资企业章程中章程执行中的解释权归属问题，从多个方面进行详细阐述，以期为广大读者提供有益的参考。<

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1. 明确解释权的定义和范围

需要明确解释权的定义和范围。解释权是指对章程内容进行解释的权利，包括对章程条款的文义解释、目的解释、体系解释等。明确解释权的定义和范围，有助于界定解释权的行使边界，避免滥用解释权。

2. 章程中明确解释权的归属

在章程中明确解释权的归属，是解决解释权问题的关键。章程可以规定解释权归董事会、监事会、总经理或股东会等机构或个人。明确归属有助于提高解释权的权威性和可操作性。

3. 建立解释权的行使程序

为了确保解释权的合理行使，需要建立一套完善的解释权行使程序。程序应包括提出解释申请、召开会议、表决通过、形成解释意见等环节。通过程序规范，可以减少解释权行使过程中的争议。

4. 引入第三方专家参与解释

在解释权归属问题上，可以引入第三方专家参与。专家可以根据章程内容、法律法规、行业惯例等，对争议条款进行解释。第三方专家的参与有助于提高解释的客观性和公正性。

5. 强化解释权的监督机制

为了防止解释权的滥用，需要建立监督机制。监督机制可以包括内部监督和外部监督。内部监督可以通过设立专门委员会或监事会来实现；外部监督则可以通过行业协会、律师事务所等机构进行。

6. 重视解释权的法律效力

解释权的法律效力是解决解释权归属问题的关键。章程中应明确规定解释意见的法律效力，如具有约束力、参考力等。明确法律效力有助于提高解释意见的权威性和执行力。

7. 加强解释权的培训和教育

提高相关人员对解释权的认识和理解，是解决解释权归属问题的关键。企业可以通过举办培训班、研讨会等形式，加强对董事会成员、监事会成员、总经理等人员的培训和教育。

8. 借鉴国际惯例和经验

在解决解释权归属问题时，可以借鉴国际惯例和经验。例如，可以参考《联合国国际货物销售合同公约》等国际条约中的解释原则，结合我国实际情况进行创新。

9. 建立解释权的争议解决机制

针对解释权归属问题产生的争议，应建立相应的解决机制。争议解决机制可以包括调解、仲裁、诉讼等途径。通过多元化解决机制，有助于降低争议成本，提高解决效率。

10. 强化解释权的透明度

提高解释权的透明度，有助于增强企业内部和外部的信任。企业可以通过公开解释意见、接受监督等方式，提高解释权的透明度。

11. 建立解释权的反馈机制

建立解释权的反馈机制，有助于及时了解解释权行使过程中的问题，并进行改进。反馈机制可以包括定期评估、问卷调查、投诉举报等途径。

12. 加强解释权的法律研究

加强对解释权法律问题的研究，有助于为解决解释权归属问题提供理论支持。企业可以与律师事务所、高校等机构合作，开展解释权法律问题的研究。

合资企业章程中章程执行中的解释权归属问题，是企业管理中一个重要且复杂的问题。通过明确解释权的定义和范围、章程中明确解释权的归属、建立解释权的行使程序、引入第三方专家参与解释、强化解释权的监督机制、重视解释权的法律效力、加强解释权的培训和教育、借鉴国际惯例和经验、建立解释权的争议解决机制、强化解释权的透明度、建立解释权的反馈机制、加强解释权的法律研究等多个方面的努力，可以有效解决合资企业章程中章程执行中的解释权归属问题。

上海加喜财税公司见解

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2. 解释权行使程序的制定和实施；

3. 解释权的监督和争议解决；

4. 解释权的培训和教育；

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