一、公司章程规定<

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1. 根据我国《公司法》的规定，股份制企业的执行董事任命必须符合公司章程的规定。公司章程中应明确执行董事的任职资格、选举程序、任期等内容。

2. 公司章程应明确执行董事的职责和权限，确保其在公司治理中发挥重要作用。

3. 公司章程还应规定执行董事的解聘条件和程序，保障公司治理的稳定性和有效性。

二、任职资格要求

1. 具有完全民事行为能力，年龄一般应在18岁以上。

2. 具有良好的道德品质和职业操守，无不良记录。

3. 具有相应的专业知识和工作经验，能够胜任执行董事的职责。

4. 具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

5. 具有较强的决策能力和风险控制能力。

三、选举程序

1. 股东大会是选举执行董事的法定程序，需按照公司章程规定的程序进行。

2. 股东大会应提前通知股东，并确保股东有权参加。

3. 股东大会应遵循公开、公平、公正的原则，确保选举结果的合法性和有效性。

4. 股东大会选举出的执行董事需获得半数以上股东同意。

5. 选举结果应形成书面文件，并报相关部门备案。

四、任职期限

1. 执行董事的任职期限一般由公司章程规定，一般为3-5年。

2. 执行董事任期届满后，可连选连任。

3. 执行董事在任职期间，如出现严重违纪违法等情况，可提前解聘。

五、解聘条件

1. 执行董事严重违反公司章程，损害公司利益。

2. 执行董事因健康原因无法履行职责。

3. 执行董事被依法追究刑事责任。

4. 执行董事违反法律法规，被吊销营业执照。

5. 执行董事因其他原因无法履行职责。

六、解聘程序

1. 公司董事会或股东大会根据解聘条件，提出解聘执行董事的建议。

2. 解聘建议需经股东大会审议通过。

3. 解聘决定应形成书面文件，并报相关部门备案。

4. 解聘决定生效后，公司应尽快安排新的执行董事。

七、相关法律法规

1. 《公司法》是我国股份制企业执行董事任命的基本法律依据。

2. 《公司章程》是公司内部治理的具体规定，对执行董事的任命有重要指导作用。

3. 《证券法》等法律法规对股份制企业的治理也有相关规定。

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