合资企业执照是合资企业在我国合法经营的重要凭证。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合资经营企业法》，合资企业设立时需向工商行政管理部门申请领取营业执照。在申请过程中，董事会需通过一系列决议，以确保合资企业的合法性和合规性。<

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二、合资企业章程的制定

董事会需通过制定合资企业章程的决议。章程是合资企业的基本法律文件，规定了合资企业的组织形式、经营范围、投资比例、利润分配、风险承担等内容。章程的制定需符合国家法律法规，同时兼顾合资各方的利益。

三、注册资本的确定

董事会需通过确定合资企业注册资本的决议。注册资本是合资企业设立时必须缴纳的资本，是合资企业承担债务和风险的基础。注册资本的确定需考虑合资各方的出资能力、项目规模和市场需求等因素。

四、经营范围的确定

董事会需通过确定合资企业经营范围的决议。经营范围是合资企业从事经营活动的法律依据，需符合国家产业政策和市场需求。在确定经营范围时，应充分考虑合资各方的优势，避免同业竞争。

五、投资比例的确定

董事会需通过确定合资各方投资比例的决议。投资比例是合资各方在合资企业中的权益分配，需根据合资各方的出资能力和投资意愿来确定。投资比例的确定应遵循公平、公正、公开的原则。

六、董事会的组成和职权

董事会是合资企业的最高权力机构，董事会成员由合资各方委派。董事会需通过确定董事会组成和职权的决议。董事会成员应具备相应的专业知识和经营管理能力，以确保合资企业的健康发展。

七、经营管理层的设立

董事会需通过设立经营管理层的决议。经营管理层负责合资企业的日常经营管理，包括总经理、副总经理、财务总监等职位。在设立经营管理层时，应充分考虑合资各方的推荐和提名。

八、利润分配方案

董事会需通过确定合资企业利润分配方案的决议。利润分配方案应遵循国家法律法规，兼顾合资各方的利益。在制定利润分配方案时，应考虑合资各方的出资比例、风险承担等因素。

九、风险承担机制

董事会需通过确定合资企业风险承担机制的决议。风险承担机制应明确合资各方在合资企业中的风险责任，包括经营风险、市场风险、政策风险等。风险承担机制的制定应遵循公平、合理、透明的原则。

十、知识产权的归属

董事会需通过确定合资企业知识产权归属的决议。知识产权包括专利、商标、著作权等，是合资企业的重要资产。在确定知识产权归属时，应充分考虑合资各方的贡献和利益。

十一、环境保护措施

董事会需通过确定合资企业环境保护措施的决议。环境保护是合资企业应尽的社会责任，需遵守国家环保法律法规。在制定环境保护措施时，应考虑企业的生产过程、产品特点等因素。

十二、劳动用工制度

董事会需通过确定合资企业劳动用工制度的决议。劳动用工制度应遵循国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。在制定劳动用工制度时，应考虑企业的实际情况和员工的需求。

十三、财务管理制度

董事会需通过确定合资企业财务管理制度的决议。财务管理制度是合资企业规范财务管理的重要依据，需遵循国家财务会计法律法规。在制定财务管理制度时，应确保财务信息的真实、准确、完整。

十四、审计制度

董事会需通过确定合资企业审计制度的决议。审计制度是确保合资企业财务信息真实、合规的重要手段。在制定审计制度时，应明确审计的范围、程序和责任。

十五、信息披露制度

董事会需通过确定合资企业信息披露制度的决议。信息披露制度是保障投资者权益的重要措施，需遵循国家信息披露法律法规。在制定信息披露制度时，应确保信息的及时、准确、完整。

十六、争议解决机制

董事会需通过确定合资企业争议解决机制的决议。争议解决机制是解决合资各方之间纠纷的重要途径，需遵循法律法规和合资企业章程。在制定争议解决机制时，应考虑合资各方的利益和意愿。

十七、解散和清算程序

董事会需通过确定合资企业解散和清算程序的决议。解散和清算程序是合资企业终止经营的重要环节，需遵循国家法律法规。在制定解散和清算程序时，应确保合资各方的合法权益。

十八、合资企业社会责任

董事会需通过确定合资企业社会责任的决议。社会责任是合资企业应尽的社会责任，需关注环境保护、员工权益、公益事业等方面。在履行社会责任时，应遵循法律法规和道德规范。

十九、合资企业文化建设

董事会需通过确定合资企业文化建设的决议。企业文化是合资企业的核心竞争力，需培育具有特色的企业文化。在建设企业文化时，应注重员工的价值观、团队精神和企业使命。

二十、合资企业未来发展策略

董事会需通过确定合资企业未来发展策略的决议。未来发展策略应考虑市场需求、技术进步、政策导向等因素，确保合资企业的可持续发展。

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