本文旨在探讨杨浦区外资企业章程中关于劳动争议解决机制的安排。通过对章程内容的分析，本文将从六个方面详细阐述杨浦区外资企业劳动争议解决的具体措施，包括调解、仲裁、诉讼等途径，以及相应的程序和责任分配。文章旨在为外资企业提供参考，以更好地处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。<

一、调解机制

杨浦区外资企业章程中明确规定了调解作为解决劳动争议的首选方式。调解机制主要包括以下三个方面：

1. 调解委员会的设立：章程规定，外资企业应设立由企业代表、员工代表和第三方调解员组成的调解委员会，负责处理劳动争议。

2. 调解程序的启动：员工与企业发生劳动争议时，任何一方均可向调解委员会提出调解申请。调解委员会应在收到申请后5个工作日内启动调解程序。

3. 调解结果的效力：调解委员会的调解结果对双方具有约束力，如一方不履行调解协议，另一方可依法申请仲裁或诉讼。

二、仲裁机制

仲裁是杨浦区外资企业劳动争议解决的重要途径，具体包括：

1. 仲裁机构的选定：章程规定，劳动争议仲裁由上海市劳动争议仲裁委员会负责。

2. 仲裁程序的启动：员工或企业均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到申请后5个工作日内决定是否受理。

3. 仲裁结果的效力：仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。

三、诉讼机制

当调解和仲裁无法解决劳动争议时，诉讼成为最后的手段。

1. 诉讼程序的启动：当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼管辖：劳动争议诉讼由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。

3. 诉讼结果的效力：人民法院的判决具有法律效力，当事人应当履行。如一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。

四、责任分配

杨浦区外资企业章程中对劳动争议解决中的责任分配有明确规定：

1. 企业责任：企业应积极配合调解、仲裁和诉讼，提供必要的证据和资料。

2. 员工责任：员工应依法维护自身权益，不得采取过激行为。

3. 调解员、仲裁员和法官责任：调解员、仲裁员和法官应公正、公平地处理劳动争议，维护法律的尊严。

五、保密原则

为保护企业和员工的隐私，杨浦区外资企业章程中规定，在劳动争议解决过程中，涉及企业和员工的个人信息应予以保密。

六、争议解决期限

章程规定，劳动争议的解决期限不得超过3个月。如因特殊情况需要延长，应经双方同意。

杨浦区外资企业章程中关于劳动争议解决机制的安排，旨在通过调解、仲裁、诉讼等多种途径，公正、高效地解决劳动争议，维护企业和员工的合法权益。这些机制的设立和实施，有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

上海加喜财税公司相关服务见解

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