一、明确保密信息的范围<

1. 在上海企业章程中，首先应明确保密信息的范围，包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、市场信息等。这些信息应当被界定为公司的核心资产，需要严格保密。

2. 章程中应详细列举保密信息的具体内容，如专利技术、非专利技术、经营策略、、财务报表等，以便员工和管理层有清晰的认识。

3. 对于保密信息的分类，可以按照保密程度进行分级，如绝密、机密、秘密等，以便采取不同的保密措施。

二、规定保密义务主体

1. 章程中应明确所有员工、董事、监事、高级管理人员以及其他相关人员均负有保密义务。

2. 对于离职员工，章程应规定其在离职后仍需遵守保密义务，并明确保密期限。

3. 对于涉及保密信息的第三方，如合作伙伴、供应商等，章程也应规定其保密义务，并签订保密协议。

三、保密措施的实施

1. 章程中应规定公司采取的保密措施，如设置保密区域、使用密码保护、限制访问权限等。

2. 对于涉及保密信息的电子数据，应采取加密、备份等措施，确保信息安全。

3. 定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识和能力。

四、保密信息的披露限制

1. 章程中应明确未经公司授权，任何员工不得泄露、传播或使用保密信息。

2. 对于因工作需要必须披露保密信息的，应事先获得公司授权，并采取必要的保密措施。

3. 对于违反保密义务的行为，公司有权采取法律手段追究责任。

五、保密信息的处理和销毁

1. 章程中应规定保密信息的处理和销毁程序，确保保密信息在不再需要时得到妥善处理。

2. 对于离职员工的保密信息，公司应确保其信息在离职后不再被泄露。

3. 对于涉及保密信息的纸质文件、电子文档等，应按照规定进行销毁，防止信息泄露。

六、违反保密义务的后果

1. 章程中应明确违反保密义务的后果，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同、追究法律责任等。

2. 对于严重违反保密义务的行为，公司有权采取法律手段追究刑事责任。

3. 对于离职员工违反保密义务的行为，公司有权追究其法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。

七、保密条款的修订和更新

1. 章程中的保密条款应根据实际情况进行修订和更新，以适应公司发展和外部环境的变化。

2. 公司应定期审查保密条款的有效性，确保其符合法律法规和公司利益。

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