一、长宁合资企业在我国经济发展中扮演着重要角色。董事会成员作为企业决策的核心，其罢免条件的明确对于维护企业稳定和健康发展至关重要。本文将详细解析长宁合资企业董事会成员罢免的条件。<

二、违反法律法规

1. 董事会成员在任职期间，若触犯国家法律法规，如贪污、受贿、挪用公款等，将面临罢免。

2. 若董事会成员的行为导致企业遭受重大经济损失，且无法挽回，也将被罢免。

三、违反公司章程

3. 董事会成员若违反公司章程，如擅自改变公司经营范围、滥用职权等，将被罢免。

4. 若董事会成员在决策过程中，故意隐瞒重要信息，误导其他董事，也将被罢免。

四、损害公司利益

5. 董事会成员若在任职期间，损害公司利益，如泄露公司商业秘密、与竞争对手串通等，将被罢免。

6. 若董事会成员在决策过程中，因个人利益与公司利益发生冲突，且无法调和，也将被罢免。

五、严重失职

7. 董事会成员若在任职期间，因严重失职导致公司经营不善，如连续亏损、资产流失等，将被罢免。

8. 若董事会成员在决策过程中，因个人原因导致公司重大决策失误，也将被罢免。

六、其他罢免条件

9. 董事会成员若因健康原因无法履行职责，经董事会全体成员一致同意，可予以罢免。

10. 董事会成员若因家庭原因或其他特殊原因，自愿提出辞职，经董事会全体成员一致同意，可予以罢免。

七、罢免程序

1. 提出罢免动议：任何股东或董事会成员均可提出罢免动议。

2. 董事会审议：董事会收到罢免动议后，应召开会议进行审议。

3. 表决：董事会全体成员对罢免动议进行表决，若超过三分之二成员同意，则罢免动议通过。

4. 宣布罢免：董事会宣布罢免决定，并通知被罢免的董事会成员。

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