一、明确企业愿景和使命<

1. 确定企业愿景：企业愿景是企业发展的长远目标，是公司未来想要达到的理想状态。

2. 明确企业使命：企业使命是企业存在的意义，是公司对社会、客户和员工的承诺。

3. 结合上海特色：在规划企业文化和价值观时，要充分考虑上海这座国际化大都市的特点，融入创新、开放、包容等元素。

二、提炼核心价值观

1. 分析行业特点：根据公司所属行业的特点，提炼出符合行业发展趋势的核心价值观。

2. 考虑员工需求：深入了解员工的需求和期望，将员工价值观融入企业核心价值观。

3. 形成共识：通过内部讨论和沟通，形成全体员工认同的核心价值观。

三、塑造企业文化氛围

1. 营造积极向上的工作环境：通过优化办公环境、举办员工活动等方式，营造积极向上的企业文化氛围。

2. 强化团队协作：鼓励员工之间的沟通与协作，培养团队精神。

3. 传承优秀传统：挖掘和传承企业优秀传统，增强员工的归属感和自豪感。

四、制定企业文化制度

1. 建立企业文化制度：将企业文化和价值观融入到公司的各项规章制度中，确保企业文化得到有效执行。

2. 强化制度执行：通过绩效考核、奖惩机制等手段，确保企业文化制度得到严格执行。

3. 定期评估：对企业文化制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和完善。

五、开展企业文化活动

1. 定期举办文化活动：通过举办各类文化活动，如运动会、文艺晚会等，增强员工之间的凝聚力。

2. 鼓励员工参与：鼓励员工积极参与企业文化活动，提升员工的参与感和归属感。

3. 传播企业文化：通过企业文化活动，将企业文化和价值观传播给更多员工，形成良好的企业文化氛围。

六、加强企业文化建设培训

1. 开展企业文化培训：定期组织企业文化培训，提高员工对企业文化和价值观的认识。

2. 培养企业文化讲师：选拔优秀员工担任企业文化讲师，分享企业文化知识和经验。

3. 营造学习氛围：鼓励员工主动学习企业文化知识，形成良好的学习氛围。

七、持续优化企业文化

1. 关注行业动态：关注行业发展趋势，及时调整企业文化和价值观。

2. 适应市场变化：根据市场变化，优化企业文化和价值观，确保企业持续发展。

3. 倾听员工心声：关注员工反馈，不断优化企业文化和价值观，提升员工满意度。

结尾：上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括企业文化建设咨询。我们凭借丰富的行业经验和专业的团队，为企业量身定制企业文化规划和价值观塑造方案。通过我们的服务，帮助企业提升员工凝聚力，增强企业竞争力，实现可持续发展。