一、了解变更原因<

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1. 公司进行营业执照变更，可能是由于公司名称、法定代表人、注册资本、经营范围等信息的变更。了解变更原因有助于确定劳动合同变更的具体内容和方向。

二、收集变更资料

2. 在办理劳动合同变更前，需要收集以下资料：

- 原劳动合同；

- 营业执照变更后的新证照；

- 相关变更证明文件；

- 员工同意变更的书面声明。

三、通知员工

3. 将公司营业执照变更的情况及时通知员工，并告知员工可能涉及的劳动合同变更内容。确保员工了解变更的必要性和影响。

四、协商变更内容

4. 与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同的具体内容。包括但不限于以下方面：

- 工作岗位或工作地点的变更；

- 工作时间或工作内容的调整；

- 工资待遇的调整；

- 福利待遇的调整。

五、签订变更协议

5. 在双方协商一致的基础上，签订劳动合同变更协议。协议应明确变更内容、生效日期、违约责任等条款。

六、办理变更手续

6. 将变更协议及相关资料提交给人力资源部门或相关部门，办理劳动合同变更手续。具体步骤如下：

- 填写劳动合同变更登记表；

- 更新员工档案信息；

- 办理变更登记；

- 发放变更后的劳动合同。

七、备案与存档

7. 办理完劳动合同变更手续后，将变更后的劳动合同及相关资料进行备案和存档，以备日后查阅。

结尾：

上海加喜财税公司（官网：https://www.zhucedi.com）作为专业的财税服务机构，深知企业在营业执照变更后办理员工劳动合同变更的重要性。我们提供以下服务：

1. 协助企业了解变更原因和流程；

2. 提供劳动合同变更协议模板；

3. 协助企业与员工协商变更内容；

4. 办理劳动合同变更手续；

5. 提供相关法律法规咨询。

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