随着经济全球化的深入发展，合资企业在我国经济中扮演着越来越重要的角色。徐汇合资公司作为其中的一员，其执行董事资格的认定流程对于公司的稳定运营和合规性至关重要。本文将详细介绍徐汇合资公司执行董事资格认定流程，旨在为读者提供全面的信息和指导。<

资格认定条件

1. 基本条件：执行董事需具备完全民事行为能力，无犯罪记录，且在相关领域具有丰富的管理经验。

2. 专业背景：通常要求具有经济、管理、法律等相关专业背景，具备相应的专业资格证书。

3. 业绩表现：在过往的工作中，需有良好的业绩表现，能够证明其具备领导能力和决策能力。

4. 公司认可：由公司董事会提名，并经股东会表决通过。

提名与推荐

1. 提名程序：由公司董事会根据公司发展需要和执行董事候选人条件，提出提名。

2. 推荐方式：候选人可通过内部推荐、外部招聘或公开选拔等方式产生。

3. 资格审查：提名委员会对候选人进行资格审查，确保其符合资格认定条件。

4. 公示与反馈：对提名候选人进行公示，接受公司内部和社会各界的反馈。

董事会表决

1. 召开董事会：在提名候选人经过资格审查后，召开董事会进行表决。

2. 表决程序：董事会成员对候选人进行投票，超过半数同意票方可通过。

3. 表决结果：表决结果需形成决议，并记录在案。

4. 决议公告：将表决结果公告于公司内部，确保信息透明。

股东会审议

1. 审议程序：董事会将表决结果提交股东会审议。

2. 审议方式：股东会以投票方式进行审议，超过半数同意票方可通过。

3. 审议结果：审议结果需形成决议，并记录在案。

4. 决议公告：将审议结果公告于公司内部，确保信息透明。

任职资格认定

1. 认定程序：在股东会审议通过后，由公司法定代表人或授权代表对执行董事进行任职资格认定。

2. 认定标准：根据公司章程和相关法律法规，对执行董事的任职资格进行认定。

3. 认定结果：认定结果需形成文件，并记录在案。

4. 任职公告：将认定结果公告于公司内部，确保信息透明。

任职期限与续聘

1. 任职期限：执行董事的任职期限一般为三年，可续聘。

2. 续聘程序：在任职期满前，由公司董事会提出续聘建议，并提交股东会审议。

3. 续聘条件：续聘需满足原任职资格认定条件，并经股东会审议通过。

4. 续聘结果：续聘结果需形成文件，并记录在案。

徐汇合资公司执行董事资格认定流程涉及多个环节，包括资格认定条件、提名与推荐、董事会表决、股东会审议、任职资格认定以及任职期限与续聘等。这一流程的严格执行，有助于确保公司领导层的素质和稳定性，为公司的长远发展奠定坚实基础。

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